劳动局是如何认定工龄的？
我想了解下工龄认定的事儿。我之前换过几家公司工作，中间还有段时间没上班。现在新单位说要认定工龄，我不太清楚劳动局认定工龄有啥标准和流程，想知道具体是咋认定的，依据啥来算我的工龄呢？
张凯执业律师
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工龄指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它对于职工来说非常重要，会影响到工资、福利、休假等多个方面。
劳动局认定工龄通常会依据以下几种情况：
第一，连续工龄。这是指职工在本单位连续工作的时间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算连续工龄时，劳动者在同一用人单位连续工作期间，包括依法签订劳动合同的期限内、劳动合同期满后未办理终止或续订手续但仍实际存在劳动关系的期间等，都应计算在内。比如，张三在A公司从2010年入职一直工作到2020年，那么这10年就是他在A公司的连续工龄。
第二，合并计算连续工龄。当职工因组织原因或非本人主观原因间断了一段时间工作，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。比如李四因单位经营调整，被调到关联企业工作，在原单位工作5年，新单位工作3年，那么他的工龄就可以合并计算为8年。
第三，工龄折算法。对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人，连续工龄可以进行折算。如《关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》中规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的工人，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，可 作一年零三个月计算。
劳动局认定工龄主要依据职工的档案材料，包括招工表、劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。这些材料能够证明职工的工作经历和时间。职工可以通过向所在单位提出申请，由单位整理相关材料后提交给劳动局进行认定；也可以个人携带相关材料前往当地劳动局办理工龄认定手续。