劳动法工龄认定标准是什么？

工龄，简单来说就是职工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作时间。工龄的认定在劳动法里非常重要，它和职工的很多权益都息息相关，比如带薪年休假、病假工资、经济补偿金等。

在劳动法里，工龄认定标准主要有以下两种情况。一是一般工龄，也就是职工从事生产、工作的总的工作时间。它包含了职工在各个单位工作的时间。举个例子，小王最开始在A公司工作了3年，后来跳槽到B公司工作了2年，那他的一般工龄就是5年。不过，一般工龄现在在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，作用已经不大了。

另一个重要的标准是连续工龄。连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。按照相关规定，连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。比如，小李原本在C公司工作，后来因为公司业务调整，被调到关联的D公司工作，他在C公司和D公司的工作时间就可以连续计算为连续工龄。连续工龄在计算职工的病假工资、退休待遇等方面起着关键作用。比如，职工的病假工资会根据连续工龄的长短来确定发放比例。

另外，在一些特殊情况下，工龄的计算还有特殊规定。比如，职工在军队服役的时间，退役后进入企业工作，军龄可以计算为连续工龄。还有，职工因组织原因中断工作，后来又恢复工作的，中断前后的工作时间也可以合并计算为连续工龄。