工作年限该如何计算？

工作年限是指劳动者在用人单位工作的时间长度，它在很多方面都有重要作用，比如计算年假、经济补偿等。下面为您详细介绍工作年限的计算方式。

一般情况下，工作年限从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，从您实际开始为用人单位提供劳动的那一天起，工作年限就开始起算。例如，您2020年1月1日正式到公司上班，那么您在这家公司的工作年限就从这一天开始计算。

如果工作期间出现劳动合同续签的情况，工作年限是连续计算的。比如，您与公司签订了一份为期三年的劳动合同，到期后又续签了两年，那么您在这家公司的工作年限就是五年，不会因为续签合同而重新计算。

当遇到用人单位发生合并、分立等情况时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。举个例子，假如您原本在A公司工作了三年，后来A公司和B公司合并成了C公司，您继续在C公司工作，那么您在C公司的工作年限就要加上在A公司的三年。

要是劳动者因为用人单位的安排，在关联企业之间流动，工作年限也是合并计算的。关联企业通常是指与该企业有直接或者间接控制关系或重大影响的企业。比如，您所在的母公司将您调到子公司工作，您在母公司和子公司的工作年限应合并计算。

另外，如果劳动合同解除后又重新建立劳动关系，工作年限一般是重新计算的。除非有证据证明是用人单位故意安排的，这种情况下工作年限可能会连续计算。