工作年限能否算实习？
我之前有一段实习经历，现在在新单位计算工作年限。我想知道，这段实习时间能不能算进我的工作年限里呢？我不太清楚法律上对于这种情况是怎么规定的，希望了解一下。
张凯执业律师
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工作年限能否算实习需要分情况来看。首先我们来了解一下工作年限和实习的概念。工作年限通常指的是劳动者以工资收入为主要或全部生活资料来源的工作时间的累计，它与劳动者的许多权益相关，比如带薪年休假、经济补偿等。而实习一般是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，目的主要是为了积累实践经验、提升专业技能等。
从法律角度来说，如果是学生身份进行的实习，这种实习通常不属于正式的劳动关系，一般不能算入工作年限。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，学生实习期间与单位之间通常不构成劳动关系，所以不能算入工作年限。
然而，如果实习人员已经毕业，与单位签订了正式的劳动合同，并且以工资收入为主要生活来源，那么这段实习期间是可以算入工作年限的。因为在这种情况下，双方建立了劳动关系，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者在该用人单位的工作时间就应计入工作年限。
所以，判断实习能否算入工作年限，关键在于实习人员的身份以及是否与单位建立了正式的劳动关系。