毕业之前实习算工作年限吗？

毕业之前的实习是否算工作年限，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工作年限的概念。工作年限其实就是劳动者参加工作的时间长度，它在很多方面都有重要作用，比如评定职称、计算年假、确定薪资级别等。

一般来说，如果是学校统一安排的教学实习，这种实习主要目的是让学生将所学知识应用到实践中，提高实践能力，它是教学环节的一部分，并非真正意义上的就业。在这种情况下，实习期间与实习单位通常不存在劳动关系，所以通常不能算入工作年限。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

然而，如果是毕业生以就业为目的，与实习单位签订了实习协议，且该协议具备劳动合同的实质要件，比如约定了工作内容、劳动报酬、工作时间等，同时学生按照单位的规章制度进行工作，接受单位的管理，那么这种实习有可能被认定为劳动关系。一旦被认定为劳动关系，实习期间就可以算入工作年限。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以在这种情况下，毕业前的实习就可以算工作年限。