大学毕业前签订劳动合同算工作经历吗

大学毕业前签订劳动合同是否算工作经历，需要分情况来看。

首先，如果是国家统招的全日制在校生，在毕业前签订劳动合同，一般不能认定为形成了正式的劳动关系意义上的工作经历。因为全日制在校学生并非劳动合同法的适格主体，不具备与用人单位建立劳动关系的条件。比如，在校学生即便全职在公司上班，公司也没有义务必须和其签订书面劳动合同，学生也不能要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额，公司也没有义务为其缴纳社会保险。

不过，如果已经毕业但尚未办理毕业手续期间签订劳动合同并实际工作，是可以认定为工作经历的。从毕业之日起，学生就成为劳动合同法的适格主体。

另外，关于基层工作经历，即使在校大学生毕业前与用人单位签订劳动合同并开始缴纳社会保险，也不视为基层工作经历。基层工作经历有着特定的界定范围，比如具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历等。

法律依据方面，虽然没有明确直接针对此问题的具体法条，但从劳动合同法对劳动关系主体等规定可以推断上述情况。劳动合同法规定劳动关系的建立有相应条件，主体适格是其中重要一项，全日制在校学生不符合该适格主体要求。

相关概念：

适格主体：就是具备相应法律资格、能够参与特定法律关系的主体。在劳动合同关系中，适格主体是指符合法律规定、有能力签订和履行劳动合同的用人单位和劳动者。

基层工作经历：是指在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历 。