见习生算不算是正式职工？

在法律层面，要判断见习生是否为正式职工，需要先明确这两个概念。见习生一般是指那些刚毕业还处于实践学习阶段的学生，主要目的是通过在单位的实际操作来积累工作经验、提升专业技能。他们与单位签订的通常是见习协议，重点在于学习和实践。而正式职工则是和用人单位签订了正式的劳动合同，双方建立了正式的劳动关系，职工需要按照合同约定为单位提供劳动，单位则要按照规定支付劳动报酬、提供相应福利等。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里强调的是符合劳动关系特征的用工情况才认定为正式职工。见习生如果只是单纯为了见习，未与单位建立符合劳动合同法规定的劳动关系，那么通常就不算正式职工。例如，有些见习生在见习期间主要是学习，单位也没有对其进行严格的劳动管理，工资也只是象征性的补贴，这种情况下就不能认定为正式职工。

不过，如果见习生在见习过程中，单位对其进行了与正式职工相同的管理，要求其遵守单位的各项规章制度，安排了实质性的工作任务，并且按照正常工资标准发放报酬等，即便没有签订正式劳动合同，也可能被认定为存在事实上的劳动关系，从而视为正式职工。所以，判断见习生是否为正式职工，不能仅仅看名称，关键要依据实际的用工情况和是否符合劳动关系的构成要件。