工作年限是按月算还是按年算？

工作年限是指劳动者在用人单位工作的时间长度，它在计算各类待遇如经济补偿、年假等方面有着重要作用。对于工作年限是按月算还是按年算，其实两者都有涉及，在不同的法律规定和计算场景下发挥着不同的作用。

从起始和精确计算的角度来看，工作年限是按月计算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里在判断是否满一年以及不满一年如何计算时，实际上就是以月为单位来精确计算工作时长的。比如，劳动者工作了10个月，超过了6个月不满一年，那么就按照一年来计算经济补偿。

在宏观统计和表述时，通常以年为单位。当提及一个劳动者的工作年限时，一般会说工作了几年，这是一种较为笼统的表述方式。同时，在涉及到一些待遇标准与工作年限对应时，也是以年为单位来划定范围的。比如，《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里就是按照以年为单位划分的工作年限来确定年假天数。

所以，工作年限的计算既会用到月来精确计算，也会以年为单位进行宏观的统计和对应待遇标准。