劳动仲裁是否可以仲裁工龄？

劳动仲裁是可以对工龄进行仲裁的。首先，咱们来了解一下工龄。工龄其实就是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它跟很多权益密切相关，像工资福利、年休假天数、病假待遇等等。当劳动者和用人单位就工龄问题产生争议时，是能够申请劳动仲裁来解决的。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。工龄问题往往和工资福利、社会保险等方面紧密相连，所以可以看作是上述法律规定中所涉及的劳动争议范畴。

劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供能证明自己工龄的相关证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。仲裁机构会依据双方提供的证据，按照相关法律法规来对工龄进行认定和裁决。通过劳动仲裁来解决工龄争议，能够保障劳动者的合法权益，让劳动者享受到应有的待遇。