工龄认定只看社保吗？
我想了解下工龄认定的事儿。我之前有段时间工作没交社保，但有劳动合同和工资流水。现在单位认定工龄时只看社保记录，把我那段没交社保的工作时间不算在内，我觉得不合理，想知道工龄认定是不是只看社保呀？
张凯执业律师
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工龄认定并不只看社保。工龄其实就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它能体现职工的工作经验和劳动贡献。
在认定工龄时，社保缴费记录是很重要的一项依据。根据《社会保险法》等相关规定，社保缴费记录可以直接反映职工参加工作并缴纳社保的时间，它是证明职工工作经历和工龄的重要材料。比如在一些企业或单位，社保缴纳年限会与职工的工龄工资、年假天数等直接挂钩。
然而，除了社保记录外，还有其他材料也能用于工龄认定。劳动合同就是关键的一项，它明确了职工与用人单位之间的劳动关系和工作期限。即使在某些时间段没有缴纳社保，但只要有正规的劳动合同，就可以证明这段时间存在工作关系。此外，工资发放记录，像银行工资流水等，也能证明职工在某单位工作并获得劳动报酬，这同样可以作为工龄认定的依据。工作证、考勤记录等也在一定程度上能辅助证明职工的工作时间。
如果遇到工龄认定只看社保这种不合理的情况，职工可以与用人单位进行沟通协商，提供其他能够证明工作时间的材料。要是协商不成，还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向劳动保障行政部门反映，以维护自己的合法权益。