职工退休工龄如何计算？

职工退休工龄的计算方法在我国是有明确规定的，了解这些方法有助于准确计算自己的退休待遇。下面为你详细介绍几种常见的计算方式。

连续计算法，也叫工龄连续计算。简单来说，就是职工从参加工作开始，在各个单位工作的时间不间断地累加起来。比如，职工从A单位调到B单位工作，他在A、B两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条规定，本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。这里虽然说的是本企业工龄，但在连续计算法的逻辑上是相通的。

合并计算法，也称为合并计算连续工龄。当职工在工作期间因为一些非本人主观意愿的原因，比如精简、失业等情况，导致工作时间中断，那么中断前后的工作时间可以合并计算。例如，某职工因企业经营不善被精简，一段时间后又重新就业，那么他精简前后的工作时间可以合并计算为连续工龄。这也是符合公平合理原则，保障职工的合法权益。

工龄折算法，对于那些从事特殊工种和在特殊工作环境工作的职工，他们的工龄可以进行折算。像从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的职工，在计算连续工龄时，每从事此种工作一年，可作一年零三个月计算。这是考虑到这些工作对职工身体的损耗较大，所以给予适当的工龄折算优惠。相关依据同样在《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中有所体现，其第四十条规定了从事井下、高温工作的时间，每年按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康工作的时间，每年按一年零六个月计算。

在实际计算退休工龄时，需要职工提供相关的工作证明材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，以便准确认定工作时间。同时，各地可能会根据实际情况制定一些具体的实施办法和细则，所以在计算工龄时，最好咨询当地的社保部门，以确保计算结果的准确性。