管理人员索要工资影响公司该怎么办？

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。管理人员索要工资是其合法权益的体现。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，如果公司确实存在拖欠管理人员工资的情况，公司应当承担相应的法律责任。

如果管理人员索要工资的方式影响到了公司的正常运营，比如采取极端手段、扰乱公司秩序等，这也可能涉及违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

当遇到这种情况时，公司首先应该积极与管理人员沟通，核实工资拖欠情况，如果确实存在拖欠，应尽快制定支付计划并告知管理人员。如果管理人员索要工资的行为过激，影响到公司秩序，公司可以报警，由警方根据具体情况进行处理。同时，公司也应该反思自身的工资支付制度，避免类似情况再次发生。