员工带孩子上班是否合法，该如何举报？

员工带孩子上班是否合法需要分情况来看。从一般的法律规定来讲，目前并没有全国性的法律法规明确禁止员工带孩子上班。不过，劳动关系是基于用人单位和劳动者之间签订的劳动合同而产生的，双方都需要按照合同以及用人单位的规章制度来履行各自的权利和义务。

在很多情况下，用人单位会根据自身的管理需要和工作性质，制定相应的规章制度，其中可能就包括禁止员工带无关人员（包括孩子）进入工作场所。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位已经按照法定程序制定并公示了禁止员工带孩子上班的规章制度，那么员工带孩子上班就属于违反单位规章制度的行为。

如果发现员工带孩子上班且违反了单位的规章制度，想要举报的话，可以通过以下途径。首先，可以向本单位的人力资源部门反映情况，人力资源部门负责员工的管理和规章制度的执行，他们会根据具体情况进行处理。其次，如果向人力资源部门反映后没有得到有效解决，也可以向单位的工会组织反映，工会有维护单位正常秩序和员工合法权益的职责，会从中协调处理。此外，如果该行为严重违反了单位的重要规章制度，且单位存在上级主管部门的话，也可以向上级主管部门反映相关问题。