员工带孩子上班是否合法，该如何举报？

我所在单位有位哺乳期的同事一直不返岗，单位想辞退她，但又担心违反法律规定。想知道在哺乳期员工不返岗这种情况下，单位到底有没有辞退的权利，具体要满足哪些条件才可以辞退呢？

公司里有位怀孕的员工，最近经常不来上班。公司领导担心她的缺勤会影响工作安排，但又怕辞退她会违反法律规定。想了解在这种情况下，从法律角度看，能不能辞退这位怀孕却不来上班的员工。

我所在公司有位孕妇员工，最近多次违反公司工作制度。公司管理层想辞退她，但又担心违反相关法律规定。想了解一下，在这种情况下，公司究竟能不能辞退这名孕妇员工？具体的法律依据又是什么？

我所在的公司经常强制我们加班，一点都不考虑员工的感受，也不给合理的加班补偿。我心里很不舒服，想知道这种强制加班的情况能不能举报，具体该怎么操作呢？

我所在公司有位同事近期频繁请假，后来被公司开除了。大家对此议论纷纷，有的觉得公司太不近人情，有的觉得公司有自己的考量。我就想弄清楚，从法律角度看，这种因请假太多就开除员工的做法到底合不合法，具体是怎么界定的。

我是一家公司的负责人，最近有位孕期员工频繁请假，这对工作安排造成了一定影响。我不清楚在法律上对于这种情况该如何处理，既想保障员工权益，又要考虑公司正常运营，想知道具体有哪些合法合理的应对方法。

我现在正处于哺乳期，公司却安排我加班，我很担心如果拒绝会影响自己的工作。我想知道我这种情况能不能明确拒绝加班安排，拒绝后公司会不会以各种理由刁难我，有没有相关法律能保障我的权益呢？

我公司有个员工，休了医疗期后一直不干活，还以身体为由拒绝工作安排。我想知道他这样做算不算违法，要是违法的话，我该通过什么途径去举报呢？

我是公司负责人，之前辞退了一名员工，但是他一直赖在公司不走，影响了正常办公秩序。我想知道从法律角度，我该怎么处理这种情况，有什么合法合规的办法能让他离开公司？

我发现有一家小工厂在录用童工，感觉这样做很不对，想把这种情况举报了，但又不知道该通过什么途径、按什么流程去举报。我想了解一下具体该如何举报录用童工的行为呢？

我在一家单位发现他们录用了童工，我很想管管这事，但是又不太确定我有没有这个权利去告这个单位。我就想知道从法律上来说，我能不能因为单位录用童工去告它呢？

我发现我打工的单位录用了童工，我觉得这事儿不合法，心里很纠结要不要去告发。我想知道从法律上来说，是不是可以告这个单位？要是能告的话，具体该通过什么途径、走哪些流程去告呢？

我产假马上就休完了，可家里没人能帮我带孩子，我想继续请假照顾孩子，不知道在法律上我这种情况能不能请假呢？心里很发愁，怕公司不批准。

我是一家公司老板，有个员工最近既不来公司上班，也不提交辞职申请，后来还发现他在外面其他公司上班了。我不太清楚在这种情况下，从法律角度我该怎么处理这件事，想了解相关法律规定和应对办法。

我有个同事经常不上班，但工资却照领不误，这让我们这些老老实实上班的人心里很不平衡。我想反映这个情况，可不知道该去哪里告他。是找公司内部的哪个部门，还是可以去劳动监管部门之类的地方呢？希望有人能给我指个方向。

我在一家公司上班，公司最近突然不给我提供必要的办公设备和工作环境等劳动条件，导致我没办法正常开展工作。我想知道这种情况下我该怎么维护自己的权益，公司这么做是不是违法的，我能得到什么补偿吗？

我发现我工作的公司招了未成年人来上班，这肯定是不合法的，但我又怕实名举报后被公司打击报复。所以想问问该怎么匿名举报公司使用未成年呢，有没有什么靠谱又安全的方式？

我是一名在职员工，公司存在一些不合理的情况，我想投诉，但又担心投诉后就不能在公司继续上班了。我很需要这份工作，不知道从法律角度来看，投诉公司后还能不能接着在公司上班呢？

我是一名上班族，有时候家里没人照顾孩子，就会带到上班的地方。但同事说这样可能违反规定，我有点担心。想了解下从法律角度讲，上班带孩子是不是真的违反规定呢？

我是公司负责人，有个员工最近经常请假，影响了工作进度和团队氛围。我想知道从法律角度，公司可以采取什么措施来处理这种情况，既能维护公司的正常运营，又不违反法律法规。