如何举报录用童工？

举报录用童工是维护未成年人合法权益的重要行为。下面为你详细介绍举报录用童工的相关内容。

首先，明确童工的定义。依据《禁止使用童工规定》第二条，童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。如果用人单位招用的是不满16周岁的未成年人，就属于录用童工的违法行为。

接着，介绍举报途径。一是向劳动保障行政部门举报，他们是负责劳动监察的专门机构，有职责对用人单位使用童工的情况进行查处。二是可以向工商行政管理部门反映，工商部门有权对违法使用童工的企业进行监管和处罚。此外，还能向公安机关、教育行政部门等相关部门举报，他们也会根据自身职责对录用童工的行为进行处理。

然后，说明举报方式。你可以选择电话举报，拨打当地劳动保障监察机构的举报电话，如实告知他们用人单位录用童工的情况，包括用人单位的名称、地址、童工的大致情况等。也可以进行书信举报，以书面形式详细描述你所了解的情况，并寄送到相关部门。还能直接到劳动保障监察机构等部门进行当面举报，这样可以更清楚地说明情况，并提供可能有的证据。

最后，关于证据。为了让举报更有效，最好能提供一些相关证据，比如童工的工作照片、工作证、工资发放记录等，这些证据有助于相关部门更快地核实情况并进行处理。