录用童工可以告单位吗，要怎么告？

从法律层面来讲，录用童工是可以告单位的。首先，我们来明确一下童工的概念。童工指的是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而我国法律是严格禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人的。

依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。同时，《禁止使用童工规定》第六条也指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

如果要告发单位录用童工，可以按照以下步骤进行。第一步，可以先收集相关证据，比如童工的身份证明、其在单位工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些证据能证明单位确实存在录用童工的行为。

第二步，可以向当地的劳动保障行政部门进行举报。你可以通过拨打劳动保障监察机构的投诉举报电话，或者直接到劳动保障监察机构的办公地点进行当面投诉。劳动保障行政部门在接到举报后，会对该单位进行调查核实。

第三步，如果调查属实，劳动保障行政部门会依法对用人单位进行处罚。此外，如果童工在工作过程中受到了伤害，根据《禁止使用童工规定》第十条，用人单位还应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。如果用人单位拒不承担相应责任，童工及其监护人也可以通过民事诉讼的方式，要求单位承担赔偿责任。总之，法律为保护童工提供了多方面的途径和保障。