合同期满员工离职是否有经济补偿金？

合同期满员工离职是否有经济补偿金，要分情况来看。

首先，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，主动离职的，用人单位不需要支付经济补偿。简单来说，就是公司给出的续签条件和以前差不多，甚至更好了，比如工资没降、福利没少，工作环境等也没变差，这种情况下员工自己不想续签然后离职，就没有经济补偿金。

其次，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签而离职的，劳动者可以主张经济补偿。比如公司续签时降低了工资，或者减少了福利待遇等，这种情况下员工因为这些不合理条件不续签而离职，是可以要求公司支付经济补偿的。

另外，如果是用人单位不打算续签劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿费用，目的是对劳动者在该单位工作期间的贡献等给予一定的经济补偿 。

固定期限劳动合同：就是明确约定了起始和终止时间的劳动合同 。