合同期满员工离职是否有经济补偿金？

合同期满员工离职是否有经济补偿金，要分情况来看。

首先，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，主动离职的，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。简单来说，就是公司给出的续约条件和以前差不多，甚至更好了，比如工资没降还可能涨了，工作内容、工作条件等都没变差，但是员工自己不想续签了，那就没有经济补偿金。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的。

其次，如果是用人单位降低工资等劳动合同约定条件要求劳动者续签，劳动者不续签而离职的，劳动者可以主张经济补偿。比如原来工资是5000元，续约时公司只给4500元，这种属于降低条件，员工不续签离职，公司就得给经济补偿。

另外，如果劳动合同期满，是用人单位不续聘的，应当支付劳动者经济补偿。

经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用。

劳动合同约定条件：指劳动合同中约定的工资、工作内容、工作条件等各项条款。