录用童工如何立案？

首先，我们要明确什么是童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。在我国，录用童工是被法律严格禁止的行为。

依据《禁止使用童工规定》第五条，任何单位或者个人发现使用童工的情况，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。所以，当发现有单位录用童工的行为时，立案的途径主要是向劳动保障行政部门反映情况。

一般来说，立案的具体流程如下：举报人可以通过书面或者口头的方式向劳动保障行政部门进行举报。如果是书面举报，应详细写明被举报单位的名称、地址、负责人以及使用童工的相关情况等内容；若是口头举报，劳动保障行政部门的工作人员会记录相关信息。

劳动保障行政部门在接到举报后，会对举报内容进行初步审查。如果认为有必要进行调查核实，便会立案处理。立案后，劳动保障行政部门会展开调查，收集相关证据，比如查看用人单位的员工名册、考勤记录、工资发放凭证等，以确定是否存在录用童工的事实。

一旦查实用人单位确实存在录用童工的违法行为，劳动保障行政部门会根据《禁止使用童工规定》等相关法律法规对用人单位进行处罚。对违法使用童工的单位或个人，劳动保障行政部门会责令其立即将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由使用童工的单位或个人承担。同时，还会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。