劳动合同不给员工是否合法？

劳动合同不给员工是不合法的。

简单来说，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的一份“契约”，明确了双方的权利和义务。法律规定，这个“契约”文本应该由双方各保存一份，这样双方都能依据合同来保障自身权益。

《劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条也指出，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

这意味着，公司有义务将劳动合同交给员工。如果公司没有这么做，首先劳动者有权向公司索要。要是公司拒绝，劳动行政部门可以责令其改正。要是因为公司没给劳动合同，给劳动者造成了诸如无法证明劳动关系导致权益受损等情况，公司要承担赔偿责任。

当遇到公司不给劳动合同的情况，劳动者可以先尝试与公司人事部友好沟通，说明法律规定，要求公司交付合同。若沟通无果，还可以向劳动监察部门投诉，由他们介入处理。要是问题依旧没有解决，劳动者还能提起劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任。

相关概念：

劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动行政部门：是政府中负责劳动和社会保障事务的部门，可对用人单位的劳动用工情况进行监督管理。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。