劳动合同员工手里没有是否合法？

劳动合同员工手里没有是不合法的。

首先来说说劳动合同，它是用人单位和劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同后，双方的权益就能依据合同条款得到保障和规范。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。这就明确要求了，用人单位有义务给劳动者一份劳动合同。

如果用人单位没有将劳动合同交付给员工，这是违反法律规定的。依据《劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

要是遇到这种情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正，要求其给劳动者提供劳动合同。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过仲裁强制用人单位交付劳动合同，如果因为没有劳动合同给劳动者造成了损害，比如影响劳动者维权导致经济损失等，还能要求用人单位赔偿损失。

相关概念：

固定期限劳动合同：就是在合同里明确约定了合同的有效时间，时间长短用人单位和劳动者可以按照实际情况约定，像一年、三年、五年等都可以。

无固定期限劳动合同：合同中只约定了起始日期，没有约定具体的终止日期，只要没出现约定的终止条件或者法律规定的解除条件，劳动关系一般能一直持续到劳动者退休。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成某项工作或者工程作为有效期限，这项工作或工程完成了，劳动合同就终止。