生育津贴基数是社保基数吗？

生育津贴基数并不一定就是社保基数。我们先来解释一下这两个概念。生育津贴，简单来说，就是女性职工因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。而社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。

从计算方式上看，生育津贴的计算一般是用用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数。这里的用人单位上年度职工月平均工资，有可能和社保基数一致，但也可能不同。如果用人单位严格按照职工的实际工资收入来申报社保基数，并且单位内所有职工工资水平较为均衡，那么生育津贴基数可能和社保基数相同。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以，生育津贴基数是否等于社保基数，要结合用人单位申报社保基数的情况以及单位上年度职工月平均工资来综合判断。