因公中途离岗会扣工资吗？

首先，我们来明确一下“因公中途离岗”的含义。它指的是员工在正常工作期间，由于公司安排的公务等正当原因，暂时离开工作岗位去完成相关任务。

从法律角度来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而因公中途离岗是有正当理由的离岗行为，并非员工主观故意不提供劳动。

一般情况下，如果员工是按照公司的要求或者因工作上的紧急需要中途离岗去处理公务，公司不应该以此为由扣减员工工资。因为员工离岗是为了完成公司安排的工作任务，本质上还是在为公司服务。例如，公司让员工去其他部门送紧急文件而中途离岗，这显然是为了公司利益，不应扣工资。

但是，如果员工在因公中途离岗过程中，没有按照公司规定的流程进行报备，或者离岗时间过长且没有合理的解释，公司有可能会根据内部的规章制度进行相应处理。不过，公司的规章制度必须是合法制定的，并且已经向员工公示过。如果公司的规章制度违反法律规定，那么以此为依据扣工资就是不合法的。

如果遇到公司不合理地因员工因公中途离岗而扣工资的情况，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣工资的理由，并出示相关依据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。