考勤出来之后工资应该什么时候发放？

工资支付时间是劳动者比较关心的问题，它涉及到劳动者的切身利益。下面为你详细解答考勤出来之后工资发放时间的相关法律规定。

首先，我们要明确工资支付周期和日期的确定方式。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，用人单位和劳动者可以协商确定工资支付的具体日期，这其中当然也涵盖了考勤出来之后工资发放的时间。

举个例子，如果用人单位和劳动者约定每个月考勤出来后的5个工作日内发放工资，那么用人单位就应该遵守这个约定按时支付工资。如果遇到节假日或休息日，就需要提前到最近的工作日发放。

若用人单位和劳动者没有明确约定工资支付日期，那工资支付应当按照用人单位的规章制度执行。不过，用人单位的规章制度也必须符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，即便没有约定，用人单位也不能随意拖延工资发放时间。

如果用人单位违反工资支付的相关规定，比如在考勤出来后无故拖延发放工资，劳动者可以采取相应的维权措施。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。