代通知金在什么情况下才有？

代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；也就是说，员工生病或者不是因为工作受伤，在治疗期结束后，没办法再干原来的工作，单位另外安排工作也做不了，这时单位要么提前三十天书面通知员工解除合同，要么就支付代通知金。

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；比如员工在工作中一直不能达到岗位要求，单位给员工培训了或者换了岗位，还是不行，这种情况下单位解除合同也可能涉及代通知金。

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如单位因为不可抗力、政策变化等客观原因，没办法按照原来的合同继续履行，和员工商量也达不成新的协议，此时单位解除合同也需要考虑代通知金的问题。

总之，代通知金主要是在用人单位没有提前三十日书面通知而解除劳动合同的特定法定情形下产生。