代通知金和赔偿金能一起主张吗？

在探讨代通知金和赔偿金能否一起主张之前，我们先来分别了解一下这两个概念。代通知金，简单来说，就是在用人单位解除劳动合同时，没有按照法律规定提前一定时间通知劳动者，而额外支付给劳动者一个月工资作为补偿。例如，正常情况下公司要辞退员工，需要提前30天通知，如果没提前通知，就需要支付代通知金。

赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付的赔偿费用。一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的额外支付一个月工资就是代通知金的法律依据。而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

从法律规定和立法目的来看，代通知金是针对用人单位没有提前通知解除劳动合同的情况，而赔偿金是针对用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿。这两者的性质和适用情形是不同的。在实践中，代通知金和赔偿金不能同时主张。因为如果用人单位支付了赔偿金，意味着其解除劳动合同的行为是违法的，而代通知金是适用于合法解除但未提前通知的情形。所以，劳动者不能既要求用人单位支付违法解除的赔偿金，又要求支付代通知金。