无代通知金和经济补偿金是一样的吗？

无代通知金和经济补偿金不一样。下面为您详细介绍：

首先，适用条件不同。代通知金支付的条件有三个，分别为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。而经济补偿金的支付条件更为宽泛，上述三种情形需要支付经济补偿金，此外还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等多种情形。

其次，支付月数不同。代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的，支付半个月；工作半年以上不足一年的，支付一个月。之后每满一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。

最后，计算基数不同。代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资，其不受三倍封顶限制；经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月平均工资，受三倍封顶限制。

相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位支付代通知金的情形；第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形 。

相关概念：

代通知金：在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同。

经济补偿金：在劳动合同解除或终止后，用人单位依法根据劳动者在本单位的工作年限和其工资标准一次性支付给劳动者的经济上的补偿。