一个月代通知金是否包含补贴？

关于一个月代通知金是否包含补贴的问题，需要分情况来看，一般代通知金是按照劳动者上一个月的工资标准来确定，如果劳动者上一个月工资包含补贴，那么代通知金就包含补贴；如果上一个月工资不包含补贴，那么代通知金通常也就不包含补贴。

从法律依据上来看，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条明确了用人单位在一些特定情形下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

另外，需要注意代通知金和经济补偿金是不同的概念。代通知金支付条件相对特定，经济补偿金支付条件则更为宽泛；代通知金为固定的一个月工资，经济补偿金与员工在本单位的工龄有关；代通知金计算基数为离职前一个月工资，不受三倍封顶限制，经济补偿金计算基数为离职前十二个月平均工资，受三倍封顶限制。