经济补偿代通知金适用的情况有哪些？

经济补偿代通知金，简单来说，就是在特定情况下，用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，就需要额外支付劳动者一个月工资。

根据《劳动合同法》第四十条规定，适用经济补偿代通知金解除劳动合同的情况主要有以下三种：

第一种情况是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。打个比方，小李在公司工作时生病住院，医疗期满后身体状况不允许他再从事原来的工作，公司给他安排了其他轻松一些的岗位，他也无法胜任，这种情况下如果公司要解除劳动合同，就可能涉及代通知金。

第二种情况是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。比如小张在公司负责项目策划工作，但多次工作成果都达不到公司要求，公司安排他参加了相关培训，之后又给他调整到其他相关岗位，可他依旧无法胜任工作，公司若要解除合同，可能就要支付代通知金。

第三种情况是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。比如公司原本在繁华地段办公，因城市规划等原因不得不搬到较远的地方，员工们上班极为不便，公司与员工协商调整工作地点、工作时间等劳动合同内容但没能达成一致，这时解除劳动合同，就可能要支付代通知金。

除此之外，一般均不适用代通知金。也就是说，有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一并主张代通知金，这是没有法律依据的。因为赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才可能发生的款项。

相关概念：

代通知金：是指在符合法律规定的情形下，用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，而额外支付给劳动者的一个月工资。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。