经济补偿代通知金适用的情况有哪些?


经济补偿代通知金,简单来说,就是在特定情况下,用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同,就需要额外支付劳动者一个月工资。 根据《劳动合同法》第四十条规定,适用经济补偿代通知金解除劳动合同的情况主要有以下三种: 第一种情况是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作。打个比方,小李在公司工作时生病住院,医疗期满后身体状况不允许他再从事原来的工作,公司给他安排了其他轻松一些的岗位,他也无法胜任,这种情况下如果公司要解除劳动合同,就可能涉及代通知金。 第二种情况是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。比如小张在公司负责项目策划工作,但多次工作成果都达不到公司要求,公司安排他参加了相关培训,之后又给他调整到其他相关岗位,可他依旧无法胜任工作,公司若要解除合同,可能就要支付代通知金。 第三种情况是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。比如公司原本在繁华地段办公,因城市规划等原因不得不搬到较远的地方,员工们上班极为不便,公司与员工协商调整工作地点、工作时间等劳动合同内容但没能达成一致,这时解除劳动合同,就可能要支付代通知金。 除此之外,一般均不适用代通知金。也就是说,有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时,一并主张代通知金,这是没有法律依据的。因为赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任,而代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才可能发生的款项。 相关概念: 代通知金:是指在符合法律规定的情形下,用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同,而额外支付给劳动者的一个月工资。 经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。






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