在我国，用人单位违法解除劳动合同有没有代通知金赔偿？

在我国，用人单位违法解除劳动合同是没有代通知金赔偿的。以下为你详细解释：

首先，需要明确代通知金的概念。代通知金是在特定的合法解除劳动合同的情形下产生的。当用人单位在劳动者无法定过错的情况下，出现了《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，若用人单位不提前30天通知劳动者解除劳动合同，就需要支付一个月工资作为代通知金。这是为了让劳动者有适应期，提早做好相应安排。

其次，赔偿金是用人单位违法解除劳动合同应当承担的法律责任。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

最后，合法与违法不能并存。如果支持了代通知金，就意味着这种解除是合法的；而如果认定是违法解除并支持了赔偿金，就不会有代通知金的存在。