用人单位违法解除劳动合同需要支付代通知金吗

用人单位违法解除劳动合同通常不需要支付代通知金。

首先来解释一下代通知金，代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果没有依法提前一个月通知，就要给付劳动者一个月工资作为代替 。

按照《劳动合同法》第四十条规定，在下面这些情况里，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 。这几种情况不属于违法解除，而是合法解除但需满足一定条件，在没有提前三十日书面通知时才涉及代通知金。

而当用人单位违法解除劳动合同时，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以在违法解除劳动合同的情形下，用人单位支付的是赔偿金，而非代通知金。

举个例子，比如女职工在孕期，公司无故将其辞退，这就属于违法解除劳动合同，此时公司不需要支付代通知金，但要按照法律规定支付相应的赔偿金。

相关概念：

代通知金：用人单位在解除或终止劳动合同时，未提前一个月通知劳动者而需额外支付的一个月工资。

非过失性辞退：因劳动者自身能力不足、健康原因或客观情况变化等非主观过错原因，用人单位解除劳动合同的情形。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准二倍向劳动者支付的赔偿费用。