公司未经员工同意直接解除劳动合同应赔偿多少？

如果公司未经员工同意直接解除劳动合同，这很可能属于违法解除劳动合同的情形。按照法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里所说的经济补偿，是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如您在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资，而违法解除劳动合同的赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是6个月的工资 。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，该条明确规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定经济补助，用来弥补劳动者因失去工作而可能面临的经济损失。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。