最低工资是否包括绩效工资？

要搞清楚最低工资是否包括绩效工资，我们得先明白最低工资和绩效工资这两个概念。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。简单来说，就是不管你工作表现怎样，只要正常上班干活了，单位给的钱不能低于这个数。绩效工资呢，它是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，目的在于激励员工提高工作效率和质量。

关于最低工资是否包含绩效工资，这要依据各地的具体规定来看。根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。这里并没有明确提及绩效工资。

有些地方规定，最低工资是不包含绩效工资的。因为绩效工资和劳动者的工作业绩挂钩，具有不确定性，如果把它算进最低工资里，可能会出现劳动者即使正常工作，但因为绩效不好而工资低于最低工资标准的情况，这显然违背了设立最低工资保障制度的初衷。但也有一些地方可能规定在一定条件下，绩效工资可以部分算入最低工资。所以，你要确定当地的最低工资是否包含绩效工资，最好去咨询当地的人力资源和社会保障部门，或者查看当地关于最低工资的具体政策文件。