最低工资标准是否包含绩效？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的“正常劳动”是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

从法律规定来看，根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。该规定中并未提及绩效工资是否应包含在最低工资标准内。

在实际情况中，一般来说，最低工资标准是不包含绩效工资的。绩效工资是根据劳动者的工作业绩、工作表现等因素来确定的，具有不确定性。而最低工资标准是保障劳动者基本生活的收入底线，是一个相对稳定的数值。如果将绩效工资包含在最低工资标准内，可能会导致一些劳动者即使在没有完成绩效任务的情况下，实际到手工资低于维持基本生活的水平，这就违背了最低工资制度设立的初衷。

所以，通常情况下，最低工资标准不包含绩效工资，用人单位支付给劳动者的工资在剔除绩效等其他可能的浮动部分后，应不低于当地规定的最低工资标准。这样才能切实保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够获得维持基本生活的收入。