最低工资标准是实发还是应发？
我在一家小公司上班，工资一直 不高。最近听说有最低工资标准，我就想弄清楚这个最低工资标准到底指的是实发到手的工资，还是没扣各种费用之前的应发工资呢？我每个月到手工资不多，想知道公司给我的工资符不符合标准。
张凯执业律师
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最低工资标准指的是应发工资，而不是实发工资。应发工资就是在还没扣除各种需要缴纳的费用之前，劳动者按照规定应该拿到的工资数额；实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费等费用后，实际到手的工资。
根据《最低工资规定》第三条，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里强调的是用人单位应支付的报酬，也就是应发工资。
同时，该规定第十二条也明确了，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。这也进一步说明了最低工资标准是基于应发工资来确定的。
所以，判断用人单位支付的工资是否达到最低工资标准，要以应发工资为依据，而不是实发工资。
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