最低工资标准是指应发工资还是实发工资？

最低工资标准通常是指应发工资，而不是实发工资。下面为你详细解释一下应发工资和实发工资的概念。应发工资，就是劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位按照劳动合同约定或者国家规定，应当支付给劳动者的全部劳动报酬，它包含了工资、奖金、津贴、补贴等各种收入项目，但这是还没有扣除任何费用之前的工资数额。实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分以及其他依法可以扣除的费用之后，实际发放到劳动者手中的工资。根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。这意味着，最低工资标准是包含了劳动者个人应缴纳的社会保险费、住房公积金等费用的应发工资。也就是说，即使扣除了这些费用后，劳动者实际拿到手的工资可能低于最低工资标准，但只要应发工资达到了当地的最低工资标准，用人单位通常就没有违反规定。比如，当地最低工资标准是2000元，劳动者的应发工资是2200元，但扣除社保个人缴纳部分200元后，实发工资为2000元，这种情况下用人单位支付的工资是符合最低工资标准要求的。