question-icon 最低工资是指拿到手的工资吗?

我不太清楚最低工资的定义,想知道平时说的最低工资标准,是不是就是我们实际拿到手的工资数额呢?比如扣除五险一金等费用后,实际到手的工资会不会低于这个最低工资标准?
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  • #最低工资
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最低工资并不一定是指拿到手的工资。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的“正常劳动”,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 关于最低工资是否包含五险一金等项目,不同地区有不同规定。有些地区的最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金的。也就是说,在这些地区,劳动者的应发工资达到最低工资标准,但扣除个人缴纳的五险一金后,实际拿到手的工资可能会低于最低工资标准。例如,某地月最低工资标准是2000元,劳动者个人每月需缴纳的五险一金共计300元,那么扣除后实际到手工资可能就是1700元。 而有些地区规定,最低工资标准是剔除了个人缴纳的社会保险费和住房公积金后的金额,这种情况下,劳动者实际拿到手的工资就不会低于最低工资标准。 依据《最低工资规定》第十二条,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

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