最低工资标准是否包含任务工资？

我在一家公司上班，工资由基本工资和任务工资构成。我完成任务量不固定，有时任务工资很少。我想知道当地规定的最低工资标准里是否包含了任务工资这部分呢？要是任务工资低，加上基本工资达不到最低工资标准，公司这样做合不合法？

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#最低工资

共1位律师解答

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里所说的“正常劳动”，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。关于最低工资标准是否包含任务工资，需要分情况来看。根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。如果任务工资属于正常工作时间内完成任务所获得的报酬，通常是包含在最低工资标准内的。也就是说，劳动者的基本工资加上任务工资等各项正常劳动所得，应该达到当地规定的最低工资标准。但如果任务工资是基于延长工作时间、特殊工作环境等额外因素产生的，那么这部分就不应计入最低工资标准的核算范围。如果劳动者发现自己在提供了正常劳动的情况下，所得工资（包含任务工资）低于当地最低工资标准，用人单位就违反了相关规定。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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