最低工资标准是否包含社保？

最低工资标准是否包含社保，需要分情况来看。

首先，我们来解释一下最低工资标准。它是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动，就是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

从法律规定来说，根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。但是对于社保是否包含在最低工资标准内，并没有统一明确的规定。

在实际执行中，不同地区有不同的做法。有些地区规定最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费，也就是说，用人单位支付给劳动者的工资，在扣除个人应缴纳的社保费用后，可能会低于当地公布的最低工资标准，但只要没扣除社保费用时达到了最低工资标准，就不违法。例如上海，月最低工资标准是不包含个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金的，用人单位需另行支付。而有些地区则规定最低工资标准是剔除了个人缴纳的社保费用后的金额，这意味着劳动者拿到手的工资加上个人缴纳的社保费用，应该达到当地的最低工资标准。所以，要确定你所在地区的最低工资标准是否包含社保，需要查询当地的具体规定。