最低工资是否包含社保？

最低工资是否包含社保，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下最低工资的概念。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动，就是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

从全国范围来看，对于最低工资是否包含社保，各地规定并不统一。有些地区规定，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位支付给劳动者的工资在扣除个人应缴纳的社保费用后，实际到手的工资可能会低于当地公布的最低工资标准，但只要加上个人缴纳的社保费用达到最低工资标准就行。例如，当地最低工资标准是2000元，个人社保缴纳部分是300元，用人单位支付给劳动者1700元工资并为其缴纳社保，这种情况在这些地区是符合规定的。

而有些地区则明确规定，最低工资不包含个人缴纳的社会保险费。在这些地区，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，而且还需要另行承担劳动者个人应缴纳的社保费用。比如当地最低工资标准是2000元，用人单位就需要支付给劳动者至少2000元工资，同时为其缴纳社保，劳动者到手工资就是不低于2000元。

所以，要确定你所在地区的最低工资是否包含社保，你可以查看当地关于最低工资的相关规定，也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门。相关法律依据主要是《最低工资规定》，其中规定省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准，各地可根据实际情况对最低工资的构成作出具体规定。