最低工资是含社保还是不含社保呢？

最低工资是否包含社保，需要分情况来看。首先，我们要了解最低工资标准的概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。简单来说，就是劳动者正常工作时，单位支付工资的最低额度。

关于社保，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为保障劳动者权益设立的社会保障制度。用人单位和劳动者需要按照规定共同缴纳社保费用。

从国家层面来看，并没有统一规定最低工资是否包含社保费用。不过，不同地区有不同的规定。有些地区规定，最低工资标准包含了个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。也就是说，在这些地区，用人单位支付给劳动者的工资达到最低工资标准时，其中已经包含了劳动者个人要缴纳的社保部分。例如北京、上海等地，最低工资是包含个人缴纳社保部分的。

而有些地区则规定，最低工资标准是剔除了个人缴纳的社会保险费和住房公积金后的金额。在这些地区，用人单位支付的工资除了要达到最低工资标准外，还需要额外为劳动者缴纳社保费用。比如新疆等地就有这样的规定。所以，要确定当地的最低工资是否包含社保，需要查看当地的具体规定。

相关依据是《最低工资规定》，该规定允许各地根据实际情况来确定最低工资标准的构成。这就导致了各地在最低工资是否包含社保这一问题上存在差异。你可以通过当地的人力资源和社会保障部门的官方网站、咨询热线等渠道，查询当地关于最低工资标准的具体政策。