社保与最低工资标准有什么关系？

社保，也就是社会保险，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。最低工资标准，则是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

从社保对最低工资标准的影响来看，社保缴纳分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。在确定最低工资标准时，不同地区有不同的规定。有些地区的最低工资标准是包含劳动者个人应缴纳的社会保险费的。也就是说，扣除个人缴纳的社保费用后，劳动者实际拿到手的工资可能会低于最低工资标准的名义数值。例如，某地最低工资标准是每月2000元，劳动者个人社保缴纳部分是300元，那么扣除社保后，劳动者实际到手工资可能是1700元，但这并不违反当地关于最低工资标准的规定，因为该地区规定最低工资标准包含社保个人缴纳部分。

而有些地区规定最低工资标准是剔除了劳动者个人缴纳的社会保险费的。这意味着，用人单位支付给劳动者的工资在扣除社保个人缴纳部分之前，必须达到或高于当地的最低工资标准。例如，某地规定最低工资标准不包含社保个人缴纳部分，当地最低工资标准为每月1800元，劳动者个人社保缴纳部分是200元，那么用人单位支付给劳动者的工资在扣除社保前至少要达到2000元，这样扣除社保后，劳动者实际到手工资才不会低于最低工资标准。

根据《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。所以，社保缴纳情况是影响最低工资标准确定的一个重要因素。同时，最低工资标准也会对社保缴纳产生一定影响。因为社保缴纳基数通常是根据工资来确定的，如果工资按照最低工资标准执行，那么社保缴纳基数可能也会相应受到影响。