最低工资标准是否包括五险一金？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

关于最低工资标准是否包括五险一金，全国各地的规定并不统一。有些地方的最低工资标准是包含五险一金的个人缴纳部分的。也就是说，在这些地区，用人单位支付给劳动者的工资达到了最低工资标准，但在扣除劳动者个人应缴纳的五险一金后，劳动者实际到手的工资可能会低于最低工资标准。例如，当地最低工资标准是2000元，劳动者个人应缴纳的五险一金为300元，那么用人单位支付2000元工资是符合规定的，而劳动者实际到手1700元。

然而，也有部分地区明确规定最低工资标准不包括五险一金的个人缴纳部分。在这些地区，用人单位支付给劳动者的工资在扣除五险一金个人缴纳部分之前，就必须达到或高于最低工资标准。这是为了更好地保障劳动者的实际收入水平，使劳动者在扣除相关费用后，仍能获得不低于当地最低工资标准的收入。

根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。各地区会根据当地的经济发展水平、就业状况等因素，制定适合本地区的最低工资标准及相关规定。所以，要确定你所在地区的最低工资标准是否包括五险一金，你可以通过查询当地人力资源和社会保障部门发布的相关政策文件来了解。