最低工资标准是否包括社保？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。简单来说，就是劳动者辛苦工作后，单位给的钱不能低于这个标准。

关于最低工资标准是否包括社保，各地规定有所不同。有些地方的最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。例如，依据当地相关规定，用人单位支付给劳动者的工资在剔除加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴等后，不得低于当地最低工资标准，这里的工资包含了劳动者个人应缴纳的社会保险费。也就是说，虽然工资条上显示的工资达到了最低工资标准，但扣除社保费用后，实际到手工资可能会低于这个标准，这在当地规定包含社保的情况下是合法的。

然而，也有一些地方明确规定最低工资标准不包括个人缴纳的社会保险费。按照这些地方的规定，用人单位支付给劳动者的工资在剔除相关项目后，且在劳动者个人缴纳社会保险费等费用之前，不得低于当地最低工资标准。这样一来，扣除社保后，劳动者到手工资加上社保费用应满足最低工资标准。所以，要判断公司扣除社保费用后是否合理，需要查看当地关于最低工资标准的具体规定。你可以通过当地人力资源和社会保障部门的官方网站、服务热线等渠道获取准确信息。如果发现公司的做法不符合当地规定，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。