最低工资是否包括社保？

最低工资是否包括社保，需要分情况来看。首先来了解一下最低工资的概念，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

关于社保，它主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在我国，不同地区对于最低工资是否包含社保有不同的规定。有些地区规定，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，在计算最低工资时，已经把个人需要缴纳的社保部分算进去了。例如，某地区最低工资标准是2000元，这里面就包含了你个人要缴纳的社保费用，假设社保费用是300元，那么你实际拿到手的工资可能就只有1700元。这一规定的依据是《最低工资规定》，该规定并没有明确禁止将社保纳入最低工资范畴，所以部分地区根据自身情况做出了这样的规定。

而有些地区则规定，最低工资标准不包含个人缴纳的社会保险费。在这些地区，用人单位支付给劳动者的工资在扣除社保个人缴费部分后，不能低于当地最低工资标准。比如当地最低工资标准是2000元，社保个人缴纳部分是300元，那么用人单位实际支付给你的工资至少应该是2300元，这样扣除社保后你到手工资才不会低于2000元。所以，要确定你所在地区的最低工资是否包含社保，建议你咨询当地的人力资源和社会保障部门，或者查阅当地关于最低工资的相关规定。