民房工伤该如何进行赔偿？

民房工伤赔偿需要根据具体情况和相关法律规定来确定，以下是详细介绍：

首先，要明确是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情形，应当认定为工伤。例如，工人在民房建设工地正常工作时，因建筑物材料掉落砸伤，这种情况一般可认定为工伤。

其次，关于赔偿项目和标准：

- **医疗费用**：职工因工作遭受事故伤害进行治疗，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如工伤治疗中使用的符合规定的药品费用可报销。

- **停工留薪期工资**：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。假设某工人月工资5000元，停工留薪期3个月，单位应支付15000元工资。

- **伤残补助金和伤残津贴**：

- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

- 五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，为本人工资的70%；六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资，难以安排工作的，伤残津贴为本人工资的60%。

- 七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准各地有所不同。

最后，关于责任承担：如果用人单位为职工缴纳了工伤保险费用，大部分费用由工伤保险基金支付，如符合标准的医疗费用、伤残补助金等；用人单位需支付停工留薪期工资等。若用人单位未参加工伤保险，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。