最低工资标准包含五险一金吗？

最低工资标准是否包含五险一金，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下最低工资标准。它是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。通俗来讲，就是劳动者正常工作后，单位给的钱不能低于这个数。

目前，我国各地对于最低工资标准是否包含五险一金的规定并不统一。有些地方规定，最低工资标准是包含五险一金个人缴纳部分的。比如在这种情况下，当地最低工资标准是2000元，你的五险一金个人缴纳部分是300元，单位给你发2000元工资，扣除300元后，你到手1700元，这也是符合规定的。这是因为根据这些地方的政策，最低工资标准涵盖了劳动者个人应承担的社会保险费和住房公积金。

然而，也有一些地方规定，最低工资标准是剔除了五险一金个人缴纳部分的。也就是说，单位给你的工资在扣除五险一金个人缴纳部分后，实际到手的钱也不能低于最低工资标准。还是以2000元最低工资标准为例，即使扣除300元的五险一金个人缴纳部分，单位发给你的工资也应该至少是2300元，这样才能保证你到手工资不低于2000元。

所以，具体到某个地区，要判断最低工资标准是否包含五险一金，你可以查询当地的相关政策文件，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门。法律依据方面，《最低工资规定》中并没有明确统一规定最低工资标准是否包含五险一金，而是由各省、自治区、直辖市人民政府规定。