职工最低工资标准是扣除社保后的吗？

职工最低工资标准是否扣除社保，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下最低工资标准的概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。简单来说，就是劳动者正常工作后，单位给的钱不能低于这个标准。

在我国，关于最低工资标准是否包含社保，不同地区有不同的规定。根据《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。这意味着社保费用是确定最低工资标准时的参考因素之一。

有些地区的最低工资标准是包含劳动者个人应缴纳的社会保险费的。也就是说，在这些地区，用人单位支付给劳动者的工资在扣除社保费用后，实际拿到手的工资可能会低于公布的最低工资标准，但只要加上个人缴纳的社保部分达到了最低工资标准，就是符合规定的。例如，当地最低工资标准是2000元，劳动者个人应缴纳的社保费用是300元，那么用人单位支付给劳动者的工资只要不低于2000元就是合法的，扣除社保后劳动者实际到手1700元也是合规的。

然而，也有部分地区规定最低工资标准不包含个人缴纳的社会保险费。在这些地区，用人单位支付给劳动者的工资在扣除社保费用之前就必须达到最低工资标准。比如当地最低工资标准是2000元，那么劳动者扣除社保前的工资至少要有2000元，扣除社保后实际到手的工资肯定低于2000元。

所以，要确定当地职工最低工资标准是否扣除社保，你可以通过当地人力资源和社会保障部门的官方网站、热线电话等渠道进行查询，以明确当地的具体规定。