最低工资标准是应发工资还是实发工资？

最低工资标准指的是应发工资，而不是实发工资。应发工资就是在没有扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税以及其他扣款之前的工资收入；实发工资则是指劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除了上述各项费用之后的金额。

依据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。这里所说的用人单位应支付的工资，就是应发工资的概念。也就是说，即便在扣除相关费用后，实发工资可能低于当地最低工资标准，但只要应发工资达到了最低工资标准，且扣除项目是符合法律规定的，用人单位就没有违反最低工资标准的相关规定。例如，当地最低工资标准是2000元，某劳动者应发工资为2200元，但扣除社保个人缴纳部分200元后，实发工资为2000元，该用人单位支付的工资就是符合最低工资标准要求的。