公司没有生意放假是否违法？

公司没有生意放假是否违法需要分情况来看。

首先，我们要了解正常情况下用人单位和劳动者之间的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按照劳动合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬的义务，劳动者有按照约定提供劳动的义务。

当公司因没有生意而放假时，如果是短期放假且在一个工资支付周期内，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，在第一个月内，公司还是要按照正常的工资标准给员工发放工资，这种情况下放假本身并不违法。

如果放假时间超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里所说的国家有关规定，在实践中很多地方会要求用人单位支付不低于当地最低工资标准一定比例（如70% - 80%）的生活费。如果公司没有按照这些规定支付相应的费用，那么就是违法的。

另外，如果公司长期以没生意为由放假，且没有与员工进行合理的沟通和协商，甚至以此变相逼迫员工主动离职，这也可能违反了《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的相关规定，属于违法行为。员工有权要求公司给予相应的赔偿。总之，判断公司没生意放假是否违法，关键要看是否按照法律规定支付工资和生活费，以及是否存在变相侵害员工权益的行为。