公司没活了该怎么办？

当公司面临没活可干的情况时，有多种合法途径可以应对，以下为您详细介绍。

首先是停工停产安排。依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。也就是说，公司没活了可以安排停工停产，在第一个月，员工工资正常发放。从第二个月起，如果员工正常上班，公司支付的工资不能低于当地最低工资；若员工未上班，公司需按国家相关规定来处理，比如有些地方规定应发放生活费，生活费标准一般低于最低工资。

其次是与员工协商变更劳动合同。公司可以与员工协商调整工作岗位、工作时间、劳动报酬等内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。例如，公司业务减少后，可以和员工商量减少工作时间，同时相应降低工资，双方达成一致后签订书面协议。

再者是进行经济性裁员。当公司确实经营困难，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但用人单位应按规定向被裁减人员支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。